Will code for food. Quando um projeto implode e explode o mercado.
Porto Alegre amanheceu diferente hoje. A diferença? Existem programadores Java disponível para contratação imediata.
O que aconteceu foi que a direção de uma grande cooperativa de crédito gaucha, cancelou o projeto de modernização dos seus sistemas internos. Com isso, mais de 100 pessoas foram demitidas. Entre funcionários internos, e terceiros de diversas empresas. Eu não sei detalhes nem números exatos, mas o que eu sei é que hoje existe uma grande oferta de mão de obra aqui em Porto Alegre.
Esse projeto foi bem grande. Eu trabalhei nele ano passado por 6 meses. Na sala em que eu estava tinha mais de 100 pessoas, mas tinha ainda outra sala com o mesmo número de pessoas trabalhando e mais a sede da empresa. Era muita gente entre programadores Java e Pl/SQL e analistas. Como a demanda era muito grande, foi inevitável a inflação de salários e contratação de gente despreparada. Agora fica facil dizer que o resultado era o esperado, que era muita gente, que era desorganizado e mais um monte de coisas. Mas eu acho que não tem como apontar culpados, o projeto era gigantesco, e os gestores mudaram nos últimos tempos. Quem nunca passou por um projeto com decisões erradas? O problema nesse caso é que, quanto maior o projeto, se falhar, maior o tombo.
UPDATE: Mais informações nessa noticia do baguete. E eu concordo com o Sr. Marqueti. Ter flexibilidade é a razão de terceirizar. Só isso tem que ficar claro desde o primeiro dia dos terceirizados.
30/09/08Rapidinha: Efeito da globalização.
O teste do meu software foi adiado para semana que vem porque está se comemorando o ano novo em Israel. O outro parceiro do nosso cliente é de lá.
Quem quer fugir da globalização? Eu não.
16/03/07Porque é tão dificil criar um ambiente de trabalho agradável?
Porque será que é tão difícil criar um ambiente de trabalho agradável nas empresas? Lembrando de experiências que eu tive, e conversando com amigos, muitos concordam que as empresas tem dificuldades em fazer os funcionários (eu prefiro esse termo) se sentirem bem no trabalho.
Passamos muito tempo dentro de empresas e acredito ser muito importante esse ambiente chegar perto do conforto que temos em casa. Muitos de nós só vai para casa para dormir, a empresa é nosso lar já dizia uma propaganda.
Será que eu que estou errado e os “grandes gestores” é que estão corretos? Vejo empresas indo na contramão e criando muitas regras, ficando mais rígidas e fazendo as pessoas se sentirem mais desconfortáveis no trabalho.
Recomendo a leitura do post da Renata e do Vitor. É a opinião deles, mas muita gente deve concordar.
Se souberem de mais links sobre o assunto me mandem para mim atualizar aqui
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